面对跳槽的人才，企业付出多少“筹码”才合理呢？在第27届领秀中高级人才名企直聘会上，一电气公司招聘iqc（来料质量控制）主管吸引了众多跳槽求职者的青睐，20分钟内就有4人面试该职位。企业招聘负责人表示，他非常看重求职者是否在职，因为这关乎企业招聘效率和用人成本。
主办方负责人表示，从企业招聘职位性质来看，工程师类职位占比20%以上，因此男性求职者较多。从企业发布薪资综合情况来看，28%的企业发布职位薪资20万~30万不等，较以往有所增长。
参加直聘会的求职者，超过75%是大专以上学历，工作经验均不少于10年，年龄在35~45岁居多。有招聘负责人表示，这个年龄阶段的人才不会轻易跳槽。一旦跳槽，若与企业融合度较好的话，就会更加稳定。
一电气公司招聘iqc主管，短短20分钟内就有4人面试该职位。这4人要求的月薪15000~22000元不等。该企业的招聘负责人很重视求职者是否在职，一般优先考虑已经离职的人才，因为这关乎企业招聘效率和用人成本的问题。据悉，企业hr面对非常优秀的人才，往往需要考虑加大招聘“筹码”。在职跳槽的人才，让企业付出多少“筹码”才合理？
智通人才就业顾问王茜表示，中层以下职位（月薪8000元以下）薪资增幅20%左右，优秀人才薪资增幅30%以内，是企业易于接受的范围。高端人才跳槽前要做好充分调研，了解目标职位、行业、地区的薪酬水平，然后根据自己的能力评估，拟定合理的薪酬标准，一般在50%左右。如果各方面符合企业要求，则可以拟定在行业标准75分位以上的薪资水平。