2016年，吉木萨尔县农村劳动力转移就业工作紧紧围绕县委、政府中心工作，坚持“有序转移、因地制宜、互利共赢”的原则，把扩大转移就业作为促进农民增收的突破口，不断完善由“政府主导、社会各方参与、市场运作”的农村劳动力转移工作机制，加快全县农村劳动力向城镇和二、三产业转移就业，促进农村劳动力工资性收入和非农产业收入持续增长，努力实现人口资源向人力资源的转变，截至到2016年12月底，农村劳动力转移31176人次，完成全年任务的103.9%。新增长期转移3920人，完成全年任务的126.4%（进企业692人，完成全年任务的115.3%、自主创业783人完成全年任务的195.7%、6个月以上就近就地转移2445人完成全年任务的111.13%），季节性转移27256人次。重点采取了以下工作措施：
一是贯穿全年重点推进的八项工作措施，即：强化组织推动，构建大农转工作格局；推进宣传及信息服务全覆盖；创新政企结对子联络员制度；打造品牌劳务合作社及转移就业示范点；运行9 1农企招聘工作模式；开展各类主题鲜明的招聘活动；侧重就近就地转移及少数民族就业；抓规范强化自身建设。
二是坚持问题导向，抓好转移就业宣传及信息服务。主要开展工作包括：建立县、乡、村、组（劳务合作社）四级微信平台315个；每月编印《农村劳动力转移就业工作简报》2期；每月编印《招聘简讯》2期；在县城主街道新建15平米led宣传屏1个；协调共享沿街单位87个led电子屏；在乡镇、行政村、劳务合作社增设led电子屏8个、不锈钢宣传栏45个；在《亚中广告》、《吉木萨尔零距离》上增设转移就业政策宣传及信息发布专栏；在县两台，录制播出了转移就业新闻专访和访谈节目4期。
三是切实抓好村级协管员队伍建设。出台了《关于进一步加强村级农转工作协管员队伍建设的指导意见》，提出了创优工作环境，配强人、强配人，强化培训，细化和规范例会制度，建立奖罚机制等九项具体措施，切实发挥好协管员的骨干作用。
四是落实“四个一”工作机制，即：每月一例会、每月一汇报、每月一督查、每月一招聘，召开十月份农转工作例会，确保各项转移就业工作月清月结。
五是开展转移就业及企业用工情况大调研活动。集中对县、乡、村农村劳动力转移就业的现状和吉木萨尔县三个工业园区所有正常运行的27家企业用工情况一个不落，逐一开展实地走访大调研活动，客观分析现状，找准问题症结，对症下药，进一步调整优化转移就业工作思路。
六是结合实际，创新开展政府、企业、劳务合作社“结对子”活动和建立“联络员”制度，建立人社系统领导干部“一对一”重点联系帮扶县域企业工作机制，主动出击，强化联系，构建政府、企业、劳务合作社信息互通及对接交流机制。
七是扎实开展各类主题鲜明的招聘活动。先后举办“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“少数民族专场招聘会”、“高校毕业生”等各类专项招聘活动21场次，会同企业先后6次开展集中面试及二次招聘活动，主动做好招聘活动后续跟踪服务。同时，建立“9＋1”农企招聘工作模式，按照“四个一”的要求，充分发挥乡镇的主体作用，近期组织各乡镇集中在“家门口”组织开展招聘活动，通过县、乡镇、村三级联动，实现农村富余劳动力应转尽转。
八是将就近就地转移、跨地区转移就业和季节性务工作为近期农转工作的突破口。目前已组织40名人员赴呼图壁县务工，18名人员赴米泉灯泡厂务工，55名人员赴五彩湾东方希望工程队务工，组织赴青岛海鲜厂务工人员22名，新吉农劳务合作向米泉市输送45名务工人员，已报名登记赴浙江心怡科技有限公司务工人员25名，正准备面试。9-10月份近两个月，离开吉木萨尔县跨地区转移季节性务工人员共计613人。
九是打造品牌劳务合作社。发挥好劳务合作社点多、面广和组织、引领、带动农牧民的优势，将工作的重心放在劳务合作社的规范、提升和整合，扶持农转工作带头人方面，10月11日举办劳务合作社负责人及财务人员培训班，会同农经局迎接州局的联合评审，认定三星级劳务合作社1家、二星级劳务合作社2家、一星级劳务合作社2家。打造劳务合作社联合社2家，即老台乡新吉农专业合作社联合社和大有镇博远劳务联盟。
2017年，吉木萨尔县将以更加扎实的工作态度，下大力气做好农村劳动力转移就业工作，努力实现转移就业3100人目标，同时要加大劳务合作社转型升级，让农牧民收入持续增长。