青蓝携手，薪火相传。近日，温州市总工会启动“名师带徒”活动，通过签订师徒传帮带协议，进行定期目标化培养，计划全市每年完成师徒结对1000对，提升广大产业工人技能素质，激发全市职工钻研技术、攻坚克难的创新创业激情，助力该市建设一支高素质的产业工人队伍。
各县（市、区）总工会、产业工会以高技能人才（劳模）创新工作室、技能大师工作室为依托，以各层级劳模、五一劳动奖章获得者、工匠、技能大师、技术能手、技术骨干为主体，在各工种（专业）的中高级技术人员或具有绝技绝活的职工中推选出一定数量的名师，建立名师档案库。名师应具有一定的理论水平和工作经验，敬业爱岗、品德高尚，并能够悉心传艺、文明从教。师徒通过组织安排和双向选择相结合的方式确定。
结对师徒签订《温州工匠名师带徒协议书》后，师徒两方将根据协议确定的目标，紧密结合岗位需求和工作任务，制订切实可行的技艺传授计划。徒弟已实现拜师学艺目标达到出徒标准的，协议完成；达不到要求的，可以书面协议方式延长协议期，延长时间最多不超过1年。师带徒可“一对一”或“一对二”，在同一车间、班组或部门内部进行。
值得一提的是，温州市总工会鼓励“温州工匠”通过师带徒方式培养高技能人才，自签订《温州工匠名师带徒协议书》起5年内，对获得职业技能等级晋升，取得发明专利或在各级大赛中取得优异成绩，且符合相关条件的带教徒弟，以及在“名师带徒”活动中发挥“传帮带”作用的带教师傅，由温州市总工会给予一次性资金奖励。满足省总工会奖励政策的，温州市总工会还将配套奖励。
截至目前，温州市已培育市级高技能人才（劳模）创新工作室120家，“温州工匠”103名，“职业技能带头人”400名。