“从现场见实效，根据生产实际制定培训计划，积极开展员工技能培训活动。”新疆克拉玛依发电公司工会负责人告诉《工人日报》记者，为进一步强化专业技能培训，提升生产人员的实操技能水平，公司以“新”为突出重点，以“学”为行动导向，以“练”为主要思路，突出培训时效性，及时为员工“加油充电”。
据了解，克拉玛依市按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，用充分完备的制度供给，从根本上保障产业工人队伍的发展。结合产业发展需求，谋布局促发展，着力推进重点企业改革，为产业工人队伍建设改革提质增效。
克拉玛依出台了推行终身职业技能培训制度的实施方案，为大规模开展高质量技能培训提供了制度保障。完善终身职业技能培训政策体系和组织体系，加强重点群体就业技能培训，抓好企业职工岗位技能培训，大力开展中高技能人才培训，全面推行创业创新培训，强化工匠精神和职业素质培训。
推动工会服务市场化社会化，以购买服务为重要方式，引领聚合更多的社会力量和资源服务职工群众。有针对性地购买社会组织提供的专业化服务，为职工群众提供更多更好的精准服务。
同时，完善人才评估机制，建立多渠道人才提升机制、加强人才引进力度、加大政府补贴，精心助力优化人才成长环境。创新人才发展体制机制，建立人才引进承诺制度，破除人事管理壁垒，为人才发展“减负”和“松绑”，减少学历、论文等限制性评价条件，推行“代表作”制度，争取了卫生健康、石油和化工高级评审权，分类推进职称评审权下放；畅通高技能人才与技术人才职业发展通道，打破了职业技能和职称不能互评、技校学历无法评职称的限制，改进劳动和职业技能竞赛活动，加大评选表彰力度，健全技能人才多元化评价机制，完善职业院校毕业生直接认证方式，开展企业技能人才自主评价，推进职业资格制度改革。
完善人才激励机制，切实提高人才待遇，营造社会尊重劳动、崇尚技能的氛围。市总工会制定了关于提高技术工人待遇的工作方案。突出“高精尖缺”导向,大力提高高技能领军人才待遇水平,全面加强对高技能领军人才的服务保障、政治待遇、经济待遇、社会待遇，发挥高技能领军人才在技术创新等方面的重要作用。
此外，全面搭建引才引智工作平台。引进卫生、教育等领域特聘专家，搭建“项目 人才”服务平台；与全国高校博士后科研流动站建立合作关系，引进博士后人才，加速解决人力资源短缺、人力资源市场专业化水平不高等问题。