宣讲会是指企业单位到各大高校开展的品牌推广活动，顺便进行招聘。
是的，你没听错，对部分企业而言，就是顺便进行招聘。宣讲会本是一个公司进入校园，与学生深刻接触，让学生认同自己凯发线上平台的文化的过程，收取学生简历，同时也为了更直接发现优秀人才。但是现在越来越便利的网络渠道让企业获取简历越来越容易，每个企业也逐渐建立了自己的人才库，每年的网申拿到的简历数量也足够多。
那么企业为何还要花费更高的成本，不惜费力进入校园举办宣讲会呢?
简单来说，这就是凯发线上平台的文化在校园的影响力拓展，企业每年都在校园举办宣讲会就是一个持续的品牌强化的过程，线下过程虽然缓慢，但却更加真实、深刻得让学生认同这一企业的文化。
一般来说，负责承办宣讲会的都是企业人事的相关人员，当然也有很多企业与前程无忧等人力资源企业签订合同，比如由前尘无忧负责承办整个宣讲会以及整个面试。一般来说，不论是公司自己举办还是由第三方承办，宣讲会内容无非是这么几个：公司宣传片，凯发线上平台的介绍，招聘介绍，福利待遇，相关分享，问答环节等等。
在宣讲会现场，公司校招负责人、部门主管等重要人物都可能会出席宣讲会，一是使得宣讲会更加有内容，毕竟一个职场高管的分享可是我们在学校中听不到的;其次也是见证自己企业在学生心中认可程度。我们常可以看到有的宣讲会人满为患，hr兴高采烈，而有的宣讲会学生寥寥无几，hr自然忧伤。
哪怕告诉了你赤裸裸的真相，我还是推荐你要参加宣讲会!
1、宣讲会是除了实习外让你最近距离直接了解企业的地方。
宣讲会的凯发线上平台的介绍，凯发线上平台的文化介绍，哪怕你知道是宣传片有美化过那又如何，你心仪的菇凉化妆之后你是不是更喜欢了。你想知道的招聘岗位、薪酬福利、工作地点等等问题都可以在这里得到答案，这比网络上鱼龙混杂的信息要来的更加真实，何乐而不为。
2、宣讲会是跳出网申茫茫大海的一棵稻草
8月开始，相信你已经网申了不下10家，而这些网申或者让你笔试，或者没有通过，但更多的是毫无音信。你知道自己不能气馁，但我也想你知道，和你一起网申的人数远远超过你的想象。你不是985，你也不是211，你的实习企业不是bat，你的六级还停留在四字头，又有多少简历可以通过那关键词筛选。
而宣讲会现场，就能给你一个机会，哪怕只是现场提交简历，你要知道，被hr查看的机会都比网申不知道高了多少倍。
曾经看过一个段子。
一人事部门老大说，运气也是应届生的一部分实力，说罢将一打简历中的一半放进了垃圾桶。
三小时后，看完了剩余的所有简历，只见他又默默把垃圾桶中的简历拿了回来，继续看。
你要相信，你遇到的hr，再怎么苛刻，也是对自己的工作负责的。宣讲会拿到的简历，至少都能被看一眼。这一棵稻草，抓住了就是一叶扁舟。
3、宣讲会是你的一叶扁舟
我赞成你去宣讲会，却不会让你跑遍每个宣讲会。你一定会想，那是当然啊，只有自己喜欢的才会去啊，但是你不去的话你怎么知道自己是真的喜欢这个企业，而不是道听途说。我赞成你去宣讲会，是要你去了一个宣讲会至少要有收获。这些收获很多，这几年见过参加宣讲会的同学，有直接拿到offer的，也有拿到直接面试机会的，还有免去笔试的，也有拿到奖品的，我不希望你仅仅只是去交了一份简历，玩了2小时手机，吐槽了宣讲会的无趣，这都是你自己的选择。
直接拿到offer可遇而不可求，我们来说说怎么直接拿到面试机会吧：
众所周知，企业宣讲会，对企业而言，去的人越多越好，现场气氛越活跃越好。那么如何活跃呢?想想你的学校老师们是怎么做的-----提问!
没错，哪怕是强行提升现场气氛，提问也是一个不为过的好方法。你担心没人回答?怎么可能，期待进入这家企业的大有人在，你该担心的是如何把握回答这个问题的机会。
对企业而言，提问方向一定是与企业有关的，而这些答案在哪里?就在你前10分钟看的企业宣传片中!一般来说，主持人更喜欢问关于一些数字方面的问题，数字游戏，比如，公司成立几年?分别在哪里有分部?获了几次荣誉奖项?记住你听到的信息，把握机会回答问题，哪怕没有offer拿，也有礼品带走啊。
这是应对一般宣讲会的思路，认真记下相关信息，等待时机，发言表明自己很认真在听，同时还知道这些这些信息，这么配合主持人的你，为了更加提升现场气氛，他一定会说：刚刚回答问题的同学请留步。
还有一个环节是每个宣讲会都会有的，现场提问环节，当你准备了这么多，妥妥的，上啊!宣讲会前了解企业信息，岗位信息，企业强势之处，提问的方面可以是关于的企业，‘贵公司发展，成就等等‘，关于岗位，等等，这些就自己慢慢想吧。当然推荐你往公司业务，公司先进之处进行提问，体现自己的专业性，会后再与嘉宾慢慢讨论，加个微信，点个赞，深藏功与名。