每年的9月至11月、次年的3月至4月为校园招聘季。今年秋季，陕西各大高校的校园招聘会均已拉开帷幕，企业纷纷进入校园招揽人才，有时同一时间甚至有两三家企业在做宣讲。毕业生到底该参加哪个?如何在校园招聘会上成功求职?近日，走进校园招聘会，和企业hr聊了聊求职的那些事儿，希望对求职者有所帮助。
提问薪酬、福利等问题 会让hr感觉求职诚意不明显
“如果你毕业后自己创办一家公司，10年能把企业打造成什么水平?是全省第一?还是全国第一?”在西安理工大学校园宣讲会上，软控股份有限公司hr以这样的开场语问现场求职的学生们。“你有什么优势，能为企业带来什么，这是企业最关注的，也应该是求职者必做的功课之一。”软控股份有限公司招聘经理高来见表示：“现在校园招聘会非常多，今天仅理工大学校内和我们同一时间举办宣讲会的企业就有好几家，学生们要先找准定位，可以从区域、职位、薪酬、行业等方面进行圈定。”
据上海国生生物医药科技有限公司万经理介绍：“一般宣讲会的招聘经理会从企业起源、发展、凯发线上平台的文化、人力资源体系、薪酬等各个方面进行介绍，现场更欢迎应聘者针对凯发线上平台的文化、企业发展进行提问。”
谈起学生提问薪酬问题，万经理表示：“宣讲会上问这类问题并不能博得hr青睐，薪酬、福利等问题学生应在宣讲会前就通过学长、家人、网站论坛等获悉。提问这些基础问题，会让hr感觉没有精心准备、求职诚意不明显，更像是打酱油的，第一印象就打了折扣。”
求职者的软技能、软实力 是企业hr看重的考察点
高来见表示：“近年来求职者的软技能、软实力是企业hr非常看重的考察点，从宣讲会提问、面对面交流等都能观察到求职者的沟通能力。另外，求职者是否具备制定清晰目标的能力，从他的求职思路中也可以观察到。比如求职的目标、为求职所做的准备、求职的计划等。软技能即hr圈子里常说的‘职商’，有潜力的员工可以从‘职商’判断出来。”
据了解，“职商”是职业胜任力的量化标准，代表个体在职业活动中各种胜任素质(包括智力的和非智力的素质)的综合水平。能否在职业发展中如鱼得水，需要培养更综合的职业素养——“cq职商”。
百胜餐饮集团中国事业部首席人力资源官罗淑莹女士说：“优秀是一种习惯，职商非一天炼成。我们认为职业素养最理想的培养阶段是从校园开始的，从还是一张白纸的学生时代就储备良好的职业素养，能够为职业生涯打好基础。我们连续4年举办百胜班，并首创互动体验式大学生职商培训课程，帮助大学生从校园开始培养良好的职业素养，为迎接日后各行各业的挑战打下扎实基础。”