各用人单位陆续开始校招了，在招聘时避免不了要面试，那么在面试时究竟该如何回答呢?作为一句即将踏入职场的你不妨一起来看看小编为大家推荐的这篇文章。
问题一：你了解应聘岗位么?它有哪些要求?
我在面试实习生时经常会问，“你了解我们这个岗位么?”
如果求职者回答“不好意思，记不太清楚了”，那恐怕会直接错失这次机会了。连面试岗位都搞不清楚，也太“不走心”了吧。
其实，求职者在面试前要把应聘岗位职责和工作内容分析清楚，牢记在心。当面试官问起岗位相关问题时，求职者用自己的话复述下来就行。有些岗位描述过于拗口，不便记忆，可以改编成易于理解的大白话。
提醒一点，千万不要像背课文一样一个字一个字“蹦”出来，这样会让面试官觉得你死记硬背、不知变通，反而会降低对你的印象值。
问题二：你为什么要从事这个岗位?
负责任的面试官肯定会考虑招聘岗位的稳定性和招聘的投入产出比，所以他会很在意应聘者的职业稳定性。
你要从事这个岗位是真心喜欢，还是病急乱投医?是随大溜，还是海投碰运气来的?
求职者应该告诉面试官，选择这个岗位是自己深思熟虑的结果，你的兴趣、你的个性，都非常适合这个行业。你还为从事这个岗位做了很多的准备。你还可以通过语言、逻辑等，证明自己是一个有目标有明确规划的人，甚至还可以简单聊几句你在这个行业的职业发展规划，说明你的选择是理性的。
问题三：你为什么选择我们公司?
我们要先了解面试官想要通过这道问题图了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
回答这类问题可以从自身、岗位、公司文化、所在行业4个维度来回答：
1、自己和公司有渊源：
a、我是贵公司产品的超级粉丝，我用过你家的xxx、xxx产品，现在我手机上还装着你家的app。
b、贵公司的ceoxxx是我的校友，我非常崇拜他，他的互联网思维非常吸引我。
2、岗位吸引自己：这个职位的岗位职责权和我的专业、兴趣、爱好、经验非常匹配，可以很好地发挥我的专业优势。
3、文化吸引自己：贵公司的人性化管理模式和工作氛围在业内非常有名，我觉得公司的xx价值理念很适合我，我相信我在这可以发挥自己的优势。
4、行业吸引自己：xx行业目前发展迅速，是风口上的朝阳行业，贵公司是xxx行业的领军企业，我希望在这开启自己人生的第一份工作。
问题四：你对我们公司了解多少?
去一家公司面试前，求职者大致了解下公司的情况是基本的礼貌。很多应届生喜欢海投，觉得这样被录取的几率更大一些。因此，投简历时只看重职位，对公司的状况却可能并不了解。
因此，去面试之前，最好能上网查下这家公司的基本信息，包括不限于以下几点：
1、公司发展状况：财报情况、融资情况、品牌曝光等
2、产品情况及市场占有率等
3、高管团队及组织架构
想获得这些资讯，求职者可以采用以下几种途径：
1、登录凯发线上平台官网：搜索应聘公司的凯发线上平台官网，重点关注网站上“产品信息”和“新闻中心”这两个栏目。
2、新闻搜索：查询新闻信息，了解这家公司近期的曝光情况，是不是融资到c轮啦，是不是产品日活过亿了，是不是他们高管刚发表一个重要讲话……
3、关注公众号：关注这家公司和产品的公众号，并对一段时间内的推文进行深度分析，了解公司目前的发展情况。
4、体验产品：体验应聘公司的产品，下载，安装，使用，记录下使用心得。
5、查看行业报告：查看艾瑞、cnzz、易观智库、idc、gartner、chinaz、速途网、alexa、36kr、i黑马、it桔子等第三方平台关于应聘公司相关行业的数据报告
6：体验竞品：试用这家公司竞争对手的产品，了解卖点及功能的比较情况。
如果求职者还能总结出一些业务上的见解，分分钟就能为自己加分不少。
问题五：介绍一个你的失败的项目经验?
对于应届生而言，面试官主要想了解的是应聘者的价值取向问题，是否能够发现问题并解决问题，是否能够迎难而上?
对于有工作经验的求职者而言，面试官主要想了解的是应聘者的重大项目经历。如果求职者说自己是某某公司某某部门的负责人，如果没有什么失败的项目经验，也可以理解为根本没做过什么像样的项目。
对待这个问题，回答可以参考pdca原则：
pdca是plan(计划)、do(执行)、check(检查)和action(纠正)的第一个字母，pdca就是按照这样的顺序进行优化，并持续优化的方法。
p(plan) 计划，制定目标和计划。
d(do) 执行，根据目标，设计具体的方法、进行具体操作，实现计划中的内容。
c(check) 检查，总结执行计划的结果，分清哪些对了，哪些错了，明确效果，找出问题。
a(action)纠正，对成功的经验加以肯定，对失败的教训也要引起重视，总结出新的方法，应用到下一步的行动中。
在介绍失败项目经验时，求职者要着重介绍执行、检查和纠正部分，说明自己已经复盘这个项目，找到了失败的原因和经验教训，后续可以很好地完成类似项目，确保成功。
有时候，失败并不可怕，不能从失败中总结教训才是最要命的。如果通过失败可以积累一定的经验，找到适合的方法，这就是我们常说的“试错”，这样的失败也是很有价值的。
问题六：你有什么业余爱好?
业余爱好在一定程度上能反应求职者的个性、心态等。如果没什么兴趣爱好，业余生活很单调，求职者的个性就可能很平庸，而兴趣丰富一般也被认为是能力强的表现。
求职者可以基于以下要点来回答这个问题：
1、最好不要说自己喜欢听音乐、上网等，这种千篇一律的爱好不会给面试官留下特别的印象。
2、最好有一些和应聘职位以及公司文化匹配的爱好。
比如，应聘程序员，说自己爱下棋就很合适，这说明求职者爱动脑子，善于分析，这样的爱好对于本职工作也有一定的助益。
比如，应聘财务，说自己喜欢玩数独游戏也很合适，喜欢和数字打交道，可以给求职者加分。
下面是一些简历中的兴趣爱好及让人联想到的特征，可以作为借鉴：
篮球，足球，排球：团队精神，适用大多数岗位，如果有这方面的爱好可以写进简历。
旅游：适应不同环境的能力，快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差，有这方面爱好的求职者无疑有一定优势。
长跑，登山：意志，坚持。适用于各种职位。
围棋、象棋：益智类，战略意识，适用于高端职位。
阅读：充电，上进，适用于各种职位。
3、如果实在没有特别的爱好，要赶紧培养一些健康的、户外的、正能量的业余爱好来“点缀”自己。比如瑜伽、长跑、登山等等。
有时候，良好的爱好会给求职者带来不少的加分。我曾面试过一个应聘bd岗位的男生，他简历不很出彩，但有一句话很吸引我，他说自己的爱好长跑，成功在半年内减掉了50斤体重。在我看来，一个能长期坚持某种爱好的人、一个对自己有要求的人，一定也能很好地完成工作。于是我破格给他面试的机会。
在面试中，他讲起自己体重一度超过200，在同龄人中有很强的挫败感。后来开始坚持长跑，每天5公里，风雨无阻。几个月后，体重成功下降到150。目前整个人神清气爽，活力十足，还计划参加马拉松呢。他很开心自己能有这个爱好，自从坚持长跑以来，感觉自己人生像是开了挂一样。
虽然这个求职者工作经验并不很多，但我很欣赏他这个人，帮他推荐了另外一个更适合他的工作机会。
问题七：如果录用你，你打算怎么开展工作?
面试官通过这道问题想了解以下两点：
1、求职者是否对应聘岗位做了足够的准备。
2、求职者是否是一个头脑灵活，反应很快的人。
应届生对应聘职位缺乏足够的了解，让他们说清楚自己入职后怎么开展工作，其实是一件很有难度的事情。这时候，求职者说的“内容”并不重要，“怎么说”才是更重要的。
回答这个问题可以参考如下要点：
1、听从领导的安排，如“首先听取领导的要求，熟悉工作内容和环境，接下来制定一份近期的工作计划，并报领导批准，最后根据领导修正过的计划来开展工作。”
2、利用pdca原则来推进工作，这个原则在前面已经提到过，是plan(计划)、do(执行)、check(检查)和action(纠正)的意思，就一种针对目标持续优化的方法。
例如，应聘销售助理，可以这样开展工作：
a、首先要熟悉公司和产品，了解竞争对手的产品和价格。
b、其次根据团队目标，制定出近期工作的目标。
c、最后根据目标做执行，向领导和其他同事学习经验，调整自己的工作思路和方法。