在各大校园招聘高峰，对于将要毕业的大学生来说，都是不可错过的时机。但是提醒大家找工作，也别忘了提防一些骗局。
骗局一：不签试用合同
有的大学生找到一些小公司的工作，公司人事告诉他们不签试用合同，转正后签合同。然后他们辛辛苦干了几个月也不转正，甚至连工资也不发。这时候你想要维权也没有任何证据！
实际上法律规定，试用期必须包含在劳动合同期限当中，也就是说，没有签劳动合同，是没有试用期的。
骗局二：试用期不缴纳保险
许多小公司会告诉试用期的大学生们，在试用期是不缴纳保险的，到签正式合同时，才缴纳保险。
《省劳动合同条例》也规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。既然试用期包含在劳动合同期内，如果计算保险，应该从合同期第一天开始计算。也就是说跟你签合同包括试用合同那天起，就应该缴纳保险。
骗局三：不按时支付工资
许多大学生在试用期时，都被告知工资暂时不发，将在试用期结束后一起发给他们。原因是怕这些大学生干段时间就不干了。
据《劳动法》第51条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
骗局四：无故解除劳动关系
有些无良小公司实际上并不是正经招聘职员，只不过想招单纯的大学生来做一些繁重的工作，看工作差不多完成了就随便找个借口把大学生们开除了。
遇到这种情况，大学生们可以到仲裁委员会申诉。法律规定用人单位以试用期为由解除劳动关系，由用人单位承担取证责任，拿出相应证据表明，劳动者的确不适应工作。否则，就要受到处罚。
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1、中介骗局
这类中介往往是“一间小屋、两部电话、三个人”，当求职者交纳中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。当求职者回过头要求退钱时，他们便会露出“我是流氓我怕谁”的嘴脸，求职者想从他们口袋里拿回钱，难！因此，毕业生对于收费中介，还是要多个心眼。
2、招聘会骗局
一些招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位“出工不出力”，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。因此在参加招聘会时，一看组织，二看票价。通常来说，面向毕业生的就业专场要么免费，要么票价很低。
3、电话骗局
一般而言，毕业生在收到用人单位的回复后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作发出短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电，以骗取高额电话费。
4、合同骗局
霸王条款、试用期、劳动时间这三项往往是用人单位侵犯劳动者权益的遮羞布。“磨刀不误砍柴工”，在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校老师的意见。
5、试用骗局
上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这个条款，要么在这期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。
6、承诺骗局
有些单位为了招聘到优秀人才，经常会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现，找单位领导理论时，得到的回复往往是“谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定！”因此毕业生一定要注意：口说无凭，关键还是签好合同。
7、职位骗局
有些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却被安排到其它岗位，致使毕业生学非所用;甚至会安排干一些劳动强度极大的体力活。对此，毕业生应该在签订合同时，要有点“不怕做不到，就怕想不到”勇气，不要让别有用心的坏人钻了空子。
8、地点骗局
很多大企业在全国许多地方设分部，而主持招聘的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分配到偏远地区。对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，要在合同上写明相关条款。