在职场中，领导对下属发火实在是太正常不过的事情，领导作为管理者，对下属的一切行为都有着指导和约束的权力，如果员工在工作中犯了错或者说了不合时宜的话，领导都会很生气甚至发火，因为这些错误不仅影响整体工作效率，同时也影响了领导的业绩和形象，他当然会忍不住发火。
当领导大发雷霆时，你可能也满腹委屈或者满腔怨气，你可能也想反抗或者做些什么，但是请记住，冲动是魔鬼，当领导和你发火时，有些事情是千万不可以做的，否则会大大影响你的前途。
第一，不可回嘴反驳
打断领导的话，然后据理力争地辩解看似是为自己争取机会，可是你要知道的是领导发火可能只是针对工作有些不满，若你和他反驳的话，他的怒气就会迁移到你的这人身上了：居然敢顶嘴?还有没有把领导放在眼里?一点小错也不认，肯定不好管理!当领导对你产生了这种印象，你就很难被重用了。
第二，不可若无其事
有些人以为，当领导对自己发火时，只要保持“佛系”员工的心态就可以：不管你怎么骂我，我都不难过、不生气，一片平静地接受。虽说接受批评时应该的，但表现得若是其事就会让领导认为你在忽视他。你一副事不关己的样子，倒显得领导小题大做了，领导可不愿意承认自己是在乱发脾气，结果就是你越云淡风起，领导越是怒不可竭，小问题可能最后发展成了大事故。
第三，不可转移话题
工作中，犯了错误或者让领导不满意了，他发火质问你时，有一说一，如实回答，千万不要避重就轻，顾左右而言他，否则会显得你不够实在忠诚。领导之所以成为领导，是因为他在基层摸爬滚打了足够的时间，你转移话题，妄想混过去的小心思他再清楚不过，所以千万不要这样来白费力气。
第四，不可推卸责任
领导喜欢老实听话的员工，喜欢团结友爱的工作氛围，喜欢蒸蒸日上的工作业绩。当领导因为你的工作失误发火时，也不过是想督促你提升改善，做到更好。若你只想着推卸责任，把自己撇清，只会火上浇油，让领导更加生气。