在如今的社会里，我们越来越多的看到一些小公司，在社会的经济生产中起着非常巨大的贡献。加盟民营企业是职业人生存的需要，也是市场经济发展的需要。针对这些特点，社会上的职业人士，如果希望加盟民营企业，应该如何应对呢?
1、默认企业发展规律，承认目前企业格局。企业发展是有其自身的规律的，即使想变也不是立刻就能够实现的。企业需要走过的路程，民营企业也是一定要走的。脱离企业正常发展轨迹，去强求管理格局，不切实际也无法实现。不管是有心改变的老板，还是无心继续的员工，在加盟小企业后，一定需要掌握平衡。应聘时讳言改革，即使有心改革，也需要向老板提出一揽子协调计划，以获得老板的认可。在应聘中，尽量表达出自己的长处，以获得老板的认可，这样有利于今后正常的工作开展。
2、默认家长制格局。一个组织，当其全部人数只有200人不到时，往往只有一个核心。而小企业由于采用的是家长制管理模式，往往会出现500人也只有一个核心的格局。默认家长制格局，不论是在应聘中还是在以后的工作中，都要小心应对，这是民营企业的现实。老板的进化也需要成长过程，不可能立马就能够转变过来。在面试中，面对老板时，你可以把你的能力情况素养情况，完全表现出来，让家长制度下的唯一核心——老板认可，是最需要做的事情。
3、一心为公，坚持自己。不管是应聘过程中还是工作后，坚持一心为公，坚持自己，是必须的。民营企业老板往往会在面试时问到这个问题，如果出现某某变故，你应该如何处理。坚持组织角度观点，同时平衡公司内部关系，一般来说是老板最喜欢听到的，毕竟没有哪位老板希望听到完全打破平衡，造成生产中断的情况。
以上这些是应聘民营企业时几个主要的注意事项，其他的应聘注意事项，可以参见国营企业以及常规面试方式。有这么一点需要注意到，民营企业是今后社会经济的主体，加盟民营企业可以给自己带来良好的发展空间，只要你在工作中，能够巧妙的平衡各种利益关系，让企业正常的运转。那么你在民营企业的天地里的生存空间，将是非常宽广的。