“工厂就在家门口，上下班走路也就十分钟，月收入近3000元。这都亏了‘就业管家’的帮忙，否则不可能这么快就找到这么稳定的工作。”日前，江西省大余县新城镇南丰村村民叶小同满脸笑容地告诉笔者。叶小同今年大专毕业正准备找工作，看到乡镇劳动保障事务所信息专栏里张贴着县内园区企业的招工简章，遂前往应聘。经面试合格后，被一家电子厂的企业聘为文员。能在短时间内找到工作，这得益于大余县近年来着力打造的县、乡、村“三位一体”的劳动就业服务体系。
近年来，大余县通过建立完善县、乡（镇）、村（社区）三级就业信息服务体系，实现全县劳动保障服务平台建设标准化、服务规范化、信息网络化，为农民工、大中专毕业生、失业人员等群众转岗就业提供良好服务。该县逐步在乡镇、村搭建起全县就业网络，帮助农民就近就业；利用公益性岗位为乡村配备了就业信息联络员，辅助各乡村开展就业指导工作，加强县、乡镇、村三级就业服务体系的无缝对接。就业信息联络员定期进村入户，将有就业能力和就业愿望的群众登记在册，并在社区公共就业服务信息专栏里张贴企业招工信息，实现就业信息到户头，就业岗位到人头。截止目前，全县有3000多名农民通过劳动保障服务平台实现了“家门口”的就业梦。此外，该县还通过利用多处公共显示屏滚动播放企业招聘信息，并推出劳动就业微信平台为就业人员发送就业信息，增强镇、村、企业与村民间的信息化沟通，实现就业信息的第一时间传递。
以社会保障服务中心为载体，大余县还设置了以“互联网＋”为载体，通过世界钨都网站、手机app、招工短信平台、电视等媒体发布企业用工信息、求职信息和培训信息，并开通“新失业群体就业绿色通道”，实施专门化服务，建立起企业与求职者的桥梁，让务工人员足不出户就能找到工作，参加技能培训，实现了“互联网＋”推动就业工作的新模式。
今年以来，该县共举办各类招聘会12场，累计收集发布用工信息5800条，提供就业岗位2600个，5000余名农村劳动力和外来务工人员进场招聘，为60余家企业招聘员工3000余人。