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1980年出生的菏泽农民纪德力,2006年怀揣着68元钱来青创业,打拼成为上市公司青岛劳联集团的老板,目前旗下的分公司多达1200多家,遍布中国、英国、德国、日本、韩国等国家和地区,每年帮助26万人找到工作,海尔、海信、马士基、可口可乐等国内外知名企业都是他的客户。如今,他放下大老板的身段,每周坚持为无资金、无项目、无产品的“三无”创业者讲课,把自己的亲身经历和感悟当成案例,教他们勇敢去创业。他想建立一所没有围墙的“商学院”,打造培养千万富翁的孵化器。

80后被称为“农民工总司令”

今年38岁的纪德力,是一名名副其实的80后。然而,第一眼见到他的人,绝对会判断错他的年龄。他看上去像50岁左右,皮肤黝黑,还经常胡子拉碴、不修边幅；一双手伸出来,骨节粗大、纹路很深；说起话来乡音浓重,甚至还有点吐字不清,字也写得歪歪扭扭,活脱脱一副农民的样子,很难与一个上市公司的大老板画上等号,创业、千万富翁、商学院这样的词汇,似乎也跟他格格不入。　

然而,就是这样一位出身菏泽农村的穷苦农民,在缺乏长相、口才、人脉、资本等这些创业优势的情况下,无意间经过他人的指点,在青开始创业打拼,误打误撞地投入到了人力资源这片商业蓝海,从最初简单的输出劳务用工,到如今形成人力资源的全产业链管理,不仅自身成了草根创业成功的传奇,还因旗下团队中培养出数十个千万富翁,上演了惊人的“造富”神话。

如今,他发起成立的中人联控股管理有限公司,是国内第一家致力于人力资源产业链深度开发的综合性企业,几乎覆盖人力资源行业的方方面面,涉及八大业务板块,旗下的分公司除了遍布国内各大城市外,还开到了美国、德国、荷兰、日本、韩国等国家和地区,共计1200余家。其中的劳联集团集劳务输出、凯发线上平台的人才招聘、服务外包于一体,已经于2015年在新三板上市。

他所带领的团队,每年为26万人找到工作,其中大部分为农民工。因此,他被称作是“农民工总司令”。

身家过亿唯独喜欢收音机

如今的纪德力,身家早已过亿,但不买房、不买车、不抽烟、不喝酒,用的是很普通的智能手机,对吃穿也不讲究,几乎没有什么爱好,但对收音机情有独钟。在他的办公室里,见不到任何高档的摆设,却耗资上百万元收集了各种款式、各个时期的收音机。“收音机伴随了我生命中最艰难的两个阶段。”他说。

他出生在重庆一个贫困家庭,因父母无力抚养,辗转被菏泽曹县砖庙镇的一对好心夫妇收养。12岁那年,养母不幸去世,纪德力生平第一次感到了彻骨的孤独。此后的四五年间,陪伴他最多的就是收音机,在学校只上到了初二。

2003年,纪德力来青谋生,以倒卖光碟维持生计,过着朝不保夕的生活。那时候的他,对未来一片茫然,甚至连如何成家立业都不敢去想。偶然的机会,他遇到了创业道路上的“贵人”,鼓励他大胆去创业。经过对方的点拨和指导,他开始在青岛的街头四处观察,寻找适合自己创业的路径。不久之后他发现,大量像他一样的农民工,从四面八方拥入青岛找工作,亟需诚信靠谱的中介机构。为了了解农民工的需求,他甚至和农民工一起睡马路,体味他们找工作的各种艰辛。

2006年,纪德力开始干劳务中介,此时他兜里只有68块钱。“我一开始就给自己定下规矩,不从农民工身上挣钱,而是从用工单位那里挣介绍费。”纪德力说,最初也很艰难,他要亲自把农民工带到青岛周边的工厂去,往往半夜才能回来,在孤独的时候,还是靠收音机打发时间。

很快,他就在行业里积累了很好的口碑,越来越多的农民工找他介绍工作。在农民工就职前,纪德力不仅不收钱,还包吃包住、免费培训。慢慢的,海尔、海信、康师傅、可口可乐、马士基等国内外知名企业都成了他的客户。

“那一年,我总共给上万人找到了工作。”纪德力说,让他印象最深的是,一个中外合资企业一次性付给他200万元的劳务介绍费。

自身当案例,教别人创业

从那以后,纪德力的事业版图开始慢慢拓展,在国内多地设立了分公司,而后形成了青岛劳联集团,2015年在新三板成功上市,成为中国专做农民工业务的上市公司第一股。当时,他想成为全世界最大的“民工头”。然而,公司的发展速度还是超过了他的估计,所涉猎的人力资源业务也越来越广,最终成了覆盖人力资源全方位服务的格局,很多世界500强企业都由他旗下的公司提供用工服务。

表面上看,纪德力是很腼腆的人,甚至可以用木讷来形容。但是,一提到人力资源业务和企业管理,他就展露出了博闻强识的一面,讲起自己的创业经历和创业感悟时,更是条理清楚。站在讲台上,面对成百上千来取经的创业者,他能做到娓娓而谈,并且很有感染力,俨然一个传授成功学的大师。在他的办公室内,放着一本厚厚的《劳悟》,其中涉及到企业管理、国学、诗句等等内容,都是他这些年的感悟,亲自整理出来,作为企业的文化内参。

但是,他绝对不是在空谈成功。纪德力说,他的创业成功离不开当年导师的指点,因此,在自己成功之后,他也要不断地帮助、鼓励别人去创业,成就更多的草根创业者。他的公司有一项不成文的内部规定,员工工作满三年,就必须独立开设分支机构创业,公司给每人提供5万元的创业资金,并在半年内正常发放工资,如果创业失败,可以再回公司上班。此举不仅让公司规模迅速扩张,在他的扶持下,还培养了上千个百万富翁,其中数十个身家已经过千万。

如今,纪德力又开辟了“联学”业务板块,想建成一所没有围墙的“商学院”,指导那些无资金、无项目、无产品但是有梦想、有意愿的“三无”人员创业。他每周都会抽出时间来,亲自给全国各地慕名而来的人讲课,想免费培育出一批创业“种子”,带领更多的人投身到人力资源行业,深耕这片蓝海,形成“大众创业”的局面。他的目标是,五年之内要培养上万人自己当老板,走上创业致富的道路,打造培养千万富翁的孵化器。

“我创业的时候身上只有68元,你的条件能比我还差?”面对那些对创业心存顾虑的人,纪德力常以自身经历来鼓励。