面对日益增长的人事劳动矛盾纠纷，涉县人社局整合劳动监察、信访、仲裁科室职能，建立联动机制，开展联合执法，有效化解企事业各类矛盾纠纷。一是发挥仲裁前沿职能，了解掌握违规企业情况。通过受理仲裁案件、接收群众举报投诉等渠道，对部分单位不签订劳动合同、不缴纳社会保险、拖欠职工工资等用工单位进行登记汇总，列入劳资矛盾隐患企业黑名单库，数据资源与监察大队、社保部门共享。二是发挥监察断后职能，对违规企业进行调查取证。对列入黑名单库的企业名单，由监察、地税、社保等部门深入企业进行联合调查取证，一经核实，三部门联合进行执法处罚，加大企业违规处理的成本。三是发挥信访反应迅速的职能，对突发矛盾进行联动维稳。对突发的群体性信访矛盾或部分疑难案情。仲裁、监察、信访首先进行联动维稳，然后共同研讨案情并拿出凯发线上平台的解决方案，对信访人员实行首问限时办结制，确保信访案件矛盾不升级不激化。通过实行联合联动化解矛盾以来，全县共查处各类违规企业8家，追缴各项保险830万元，妥善化解集体访矛盾16起，为劳动者追讨各项待遇360余万元，涉县全年无越级访、非正常访案件的发生，有力促进了全县社会的和谐稳定。