翻看武汉科技大学毕业生就业数据表，连续5年就业率在94%以上，而且进入500强企业、出国留学的毕业生比例逐年增长，2016年达84%。
近年来，武科大加强招生、培养和就业联动，增强学生就业竞争力和创业能力，让毕业生不仅“好就业”，而且“就业好”。
这几年就业形势严峻，而到武科大招聘的用人单位却每年递增15%以上。学工处处长刘时新介绍，每周都有单位来校招聘，最多的一周来了92家。2016年有804家单位来校招聘，供需比达1:11，毕业生就业的选择机会大大增加。
上海安能聚创供应链管理有限公司招聘总监刘全文说，学校为来校招聘单位的服务搞得好，关键还是培养的人才素质高。
苏宁集团已连续11年在武科大招收毕业生，集团人力资源部韩广部长说：“武科大的学生肯干，好用，成长快，留得住。”
校教务处处长程光文说：“这得益于学校主动适应市场需求，科学调整专业设置和培养模式，注重学生个性化发展和成长，培养高素质应用型人才。”
10年前，矿业企业不景气。武科大决定，逐年减少矿物加工专业的招生人数。5年前，行业回暖，武科大预感到人才需求会增长，当年增加招生数量。现在，此专业大三的学生都被企业提前预定了。
2007年以来，武科大新增专业23个，撤销专业4个，改造专业13个，专业数由53个增加到现在的72个。
到岗就能上岗，这是企业对新员工的普遍期待。武科大主动增加实践课程，将实践课程所占课程总量提高到30%以上，比国家要求的高出５％以上，实践教学贯穿大学四年全过程。
为此，学校建立了313个实习基地，学生的动手能力和岗位适应能力普遍增强，部分学生实习时就乘上了就业“直通车”。
程光文说，学校还主动对接产业转型升级，开办了各种特色班，这些毕业生都成为企业争抢的“香馍馍”。顺丰航空公司去年来武科大招聘，原定举办一场招聘会，后临时增开三场招聘会，录用了多个专业50多人。
刘时新介绍，还有一批学生在创新创业中实现了“就好业”。为了鼓励和引导学生大胆创新，勇于创业，武科大先后开设19门创新创业素质教育选修课，设立创新教育学分，要求“每个学生必须完成3个创新学分”。（俞俭）