“人才流失”已成为全世界的hr们最棘手的问题。一份覆盖全球30个国家和地区、共计5755家大型企业、超17.5万名受访者的2018年全球雇主品牌调研报告显示，全球共有45%的受访者表示自己在过去一年换过工作，或计划在未来12个月内换工作。
无法提供好的职业生涯规划是造成员工流失的关键因素。调研显示，2018年，有38%的求职者认为“职业发展”是其选择雇主时最看重的因素，该数据比2017年上升了3%.
“求职者选择雇主的十大理由”的排名如下：薪酬和福利（60%）、工作稳定（48%）、工作-生活平衡（45%）、工作氛围（44%）、职业发展（38%）、财务状况良好（34%）、灵活的工作安排（32%）、强有力的管理（28%）、良好的培训（28%）和地理位置（28%）。
不同类型的员工渴望得到的回馈有所差异。调研显示，18-24岁的员工更可能因为有机会接受良好的培训而选择留在公司。47%受过高等教育的员工则认为具有吸引力的薪资福利是他们留在公司的最主要原因，而同意这一观点的受过低等教育的员工只有39%。