眼下正是职场的“金九银十”，和春节过后的“金三银四”一样，是跳槽的旺季。职场“老司机”寻求更高的平台很正常，但很多才入职三四个月的应届毕业生们也纷纷挤进招聘会，第一份工作还没完全适应，就急着寻找下家了。
公司前景好也要跳槽
小吴是今年的应届毕业生，毕业后入职到一家药品电商，做人力资源工作；入职3个多月，也才刚刚通过实习期。
按理说，能够顺利通过实习考察，正式入职，应该格外珍惜机会，铆足劲好好干一把，可小吴却每天都在计划着如何跳槽。“公司还是创业期，工资上也没什么优势，福利几乎没有，待在这里干什么呢？”小吴举了个例子：“就说过个中秋节吧，给大家发了一些水果，还不是每人一箱的那种，而是让前台拎了一袋子水果进来，里面有香蕉、苹果、桃子之类的，大家每人拿了一两个，就跟平时同事们分享零食一样。”事情虽小，但是小吴觉得，领导这样办事，也实在太抠门了。公司不仅没有其他大公司那样的企业年金、补充医保、交通补助、生日贺礼等福利，甚至连餐费补助都没有。电商是当下发展迅猛的行业，他们公司的业务发展势头也很好，小吴可以学到很多东西，职位晋升肯定也会比其他公司更快，但是小吴还是很坚决地决定离开。
3成多应届生半年内离职
与小吴有着相似经历的毕业生不在少数。在近期举办的几场招聘会上，记者发现，求职者当中有不少是今年的应届毕业生。在他们的个人简历上，上一段工作经历仅有短短的几个月，哪怕算上实习，也大多不足半年。
麦可思研究院发布的《就业蓝皮书：2018年中国大学生就业报告》显示，2017届大学毕业生毕业半年内的离职率为33%，2016年这个数字为34%。2017届本科毕业生半年内离职的人群有98%发生过主动离职，主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”、“薪资福利偏低”。
“毕业找工作的时候，也不了解情况，根本不知道企划部是做什么的，稀里糊涂就去了，干了才发现，跟我的专业真是一点关系都没有。”求职者小洪告诉记者，她毕业时入职到一家教育公司，原以为只负责设计课程之类的事情，后来才发现，对外合作、组织活动、政府关系等，也全是她的工作。干的事情非常杂，但跟她所学的行政管理专业并不沾边。更重要的是，她发现自己并不擅长企划部的工作，面对突然派来的那些代表公司参加展会、出版宣传刊物、打造“网红”老师等工作，她常常是一头雾水，根本不知道如何下手。尴尬地干了几个月之后，小洪决定还是换份跟自己专业相关的工作。
应届生再求职不占优势
国家职业指导师蒋玉芬认为，很多应届毕业生在毕业求职时，并没有太明确的目标，抱着“有枣没枣打一杆子”的想法，海投简历，有公司录取就匆匆去上岗了。但往往工作了一段时间之后，才发现这家企业或这个岗位的情况跟自己当初所想的并不一样，自己所学的专业毫无用武之地，工作内容往往很难胜任。而且，新鲜劲过了之后，各种不适感接踵而来，公司离家太远、领导脾气火爆、同事关系紧张、工作压力大、薪资待遇低……甚至连公司食堂饭菜难吃，写字楼里等电梯时间太久这样的小事都能让新员工满腹牢骚，于是“炒老板”的心便蠢蠢欲动。而“金九银十”又是企业招聘的高峰期，因此不少毕业生在这个时候动了跳槽的心思。但是，入职几个月就频繁跳槽，这样的经历对于求职者来说并不是什么优势，反而会给人留下目标不明确，工作不踏实的印象，对求职不利。