“技能培训 平台”，提升培训服务能力。依托现有培训学校、实训基地资源，按照培训对象各有侧重、培训资源相互补充、培训内容各有特色的原则，将各类培训项目整合优化，进一步规范课程设置、培训方式、培训时间等，最大限度地提高培训服务质量。
“技能培训 计划”，提升培训针对性。坚持以市场和就业需求为导向，实现市场需求和劳动者的就业原望有效对接。一方面，紧贴全县生态工业园区一二三产融合发展示范区、六坝田园综合体、扁都口大景区建设等重点项目以及井泉药业、海升集团等重点企业建设需要，围绕当地优势产业、现代服务业、生态旅游业等产业发展，分类预测用工需求，合理制订培训计划，确定具体培训项目和规模；另一方面，根据培训对象的需求和就业意愿，开展“点菜式”培训，实现按劳动者需求开展培训。
“技能培训 场地”，优化培训方式。针对农村贫困人口分散、难以集中开展培训等实际，县人社局把扶贫培训班办到企业\办到贫困村，让受训群众在家门口就能参加技能培训，有效提高培训效率。
“技能培训 企业”，打通就业扶贫渠道。为满足贫困村劳动力技能培训和就业需求，相关部门加强与当地“扶贫车间”、致富带头人、返乡创业成功人士的沟通衔接，积极开展定向培训。至目前，该县精准扶贫培训人数608人，其中建档立卡贫困劳动力159人，通过精准扶贫培训74人实现再就业。